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    职业发展

    职业发展


    一、自主学习

    公司鼓励员工个人通过多种渠道积极学习专业知识和技能,以不断提升员工自身综合素养永利贵宾会新网站3886|欢迎您。

    二、职业辅导

    1、公司为有职业发展意识的员工辅导设计职业发展规划,促进员工不断成长。

    2永利贵宾会新网站3886|欢迎您、公司将逐步开展员工职业发展规划管理工作永利贵宾会新网站3886|欢迎您。



    公司销售人员的职业发展遵循三个模型,一是销售量增长模型永利贵宾会新网站3886|欢迎您,二是激励薪酬增长模型,三是职业成长模型永利贵宾会新网站3886|欢迎您,其他岗位系列人员的发展也遵循相似的职业成长模型。

    一、销售量增长模型

    1、销售业务员自进入公司即适用销售量增长模型;

    2、优秀业务员连续三个月超量完成目标可以申请超常规晋级;

    3永利贵宾会新网站3886|欢迎您永利贵宾会新网站3886|欢迎您、不能按常规顺序晋级的,允许在原级别留用三个月永利贵宾会新网站3886|欢迎您,期满后仍达不到晋级标准的永利贵宾会新网站3886|欢迎您,根据情况由公司决定是否辞退。

    二、激励薪酬增长模型

    1、当销售业务员激励薪酬标准达到相应的最高销售量级别时永利贵宾会新网站3886|欢迎您永利贵宾会新网站3886|欢迎您,激励薪酬标准(底薪)不再增加,但依然享受业绩提成永利贵宾会新网站3886|欢迎您。

    2、销量级别较高时享受岗位补贴,补贴标准为500元/月—3000元/月,岗位补贴参与扣款考核。

    3、执行月份以日历整月起算(上下同)。

    三、职业成长模型

    职业稳定期的人员是公司销售组长永利贵宾会新网站3886|欢迎您、区域经理永利贵宾会新网站3886|欢迎您、职业经理的储备人选。公司鼓励业务人员跨越式成长。

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